- Feedback ·
Agil medarbetarundersökning – På mindre än 5 minuter
I detta blogginlägg kommer du få reda på… – Vad det innebär…
Som prenumerant får du regelbundet tillgång till nyheter, kampanjer och tips först av alla.
”Den årliga medarbetarundersökningen är bara en ögonblicksbild, vi måste mäta löpande”
”Det är jättesvårt att få fart på förbättringsarbetet efter den årliga mätningen, som chef behöver jag systemstöd eller mer hjälp från HR”.
”Vi på HR hinner inte följa upp handlingsplaner kopplade till medarbetarenkäten. Ibland har de inte blivit genomförda alls”
”Som chef för ett team vill jag kunna skicka ut egna pulsmätningar och följa teamets utveckling på egen hand"
”Ledningen kräver att vi på HR förvandlar åsikter till beteeendeförändringar som sedan syns i mätbara affärsmål”
”Mina medarbetare tycker emejl-enkäter är tråkigt, jag vill visa upp något nytt”
”Traditionell medarbetarundersökning skapar en offermentalitet, som att det är någon annan fel alltid”
Vi använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Läs mer om cookies och GDPR
