FLOURISH BLOGG:

Flourish Feedback: från frö till framgång

Dela på facebook
Dela på Facebook »
Dela på linkedin
Dela på Linkedin »
Kollage med bilder från Mårtens tid i Kalifornien

”Med både mångårig erfarenhet och startup-energi hjälper Flourish ledare och team att blomma ut till sin fulla potential.”

– Mårten Andersson, VD & Grundare, Flourish

Det första fröet till Flourish började gro i Kalifornien i USA då Mårten Andersson, en av företagets grundare, bodde i Sacramento där han studerade Human Resource Management vid California State University. I sina studier insåg han att synen på personalfrågor skiljde sig mycket mellan Sverige och USA.

Den amerikanska synen på HR-arbete var förankrad i mätbarhet, resultat och hårda fakta med tydliga krav på att allt arbete skulle leda till affärsmässiga framgångar. Kontrasterna till den svenska modellen upplevdes som stora. Här har kopplingen till ekonomiska resultat traditionellt varit otydligare, mjuka värden har premierats och beslut har tagits på magkänsla snarare än analys. Mårten funderade på hur dessa två infallsvinklar skulle kunna sammanföras till en gyllene medelväg där medarbetarnas välmående var central utgångspunkt, men med mätbarhet och ekonomisk framgång som slutmål.

HR tech & Innovativt ledarskap

Under tiden i USA fick Mårten även möjlighet att genomföra både kortare och längre studiebesök på ett flertal globala tech-företag som alla anses ligga i framkant inom både ledarskap och HR. Dessa visiter till Amazon, Google, IBM och Microsoft förstärkte bilden av att chefer och HR-avdelningar, världen över, har mycket att lära av dessa innovativa företag.

Mårten utanför Microsoft
Innovativt ledarskap hos tech-giganterna

Digitala verktyg för chefer

Framförallt var det nyttjandet av digitala hjälpmedel för att förstärka arbetsmiljön som imponerade. Företagens “born global-approach” hade i många fall tvingat dem att på egen hand utveckla de verktyg som cheferna behövde för att bedriva ett framgångsrikt ledarskap på distans. Verktygen användes för performance management och kompetensutveckling men även feedbackinsamling.

Feedback för framtiden

Just det senare, feedbackinsamlingen, skedde frekvent, systematiskt, teamorienterat och med stort fokus på små förbättringar. Detta väckte nya tankar för Mårten och hans tidigare funderingar kring välmående och målstyrning började blomma ut till en konkret affärsidé.

Flourish hjälper ledare att växa

Väl hemma i Sverige kom Mårten i kontakt med Ulf Larsson och Jonas Malmberg på Halmstadföretaget Quicksearch. Dessa veteraner inom organisationsutveckling har i över 25 år hjälpt företag med kund- och medarbetarundersökningar genom feedback. På Quicksearch såg man att marknaden var under snabb utveckling och att nya, agila verktyg behövdes. När Mårtens idé om en enkel och teamorienterad feedbacklösning mötte deras erfarenheter och insikter blev det en “perfect match”. Tillsammans vidareutvecklade trion produktidén, investerade resurser och bildade Flourish som ända sedan dess har haft som mål att snabbt, smidigt och enkelt hjälpa ledare och deras team att blomstra ut till sin fulla potential.

Läs mer om betydelsen och forskningen bakom Flourish i våra artiklar: ”Flourish – Vad betyder det egentligen?” & ”Forskningen bakom Flourish – små vinster visar vägen”

FLOURISH BLOGG:

Fler inlägg som kan vara intressanta:

Varför Flourish?

flourish ledarskap och engagemang leader

Stärkt ledarskap

Med Flourish i ryggen får du alla verktyg du behöver för att ta nästa steg i ditt chefsskap!

flourish ledarskap och engagemang Team Commitment

Engagerat team

Flourish lägger grunden för ett ökat engagemang, välmående och prestation i ditt team.

flourish ledarskap och engagemang Feedback som du kan lita på

Över 100 forskningsbaserade fokusområden ger dig konkreta svar inriktade på agerbarhet.

flourish ledarskap och engagemang

Okomplicerat och rakt på!
5 enkla steg till engagemang och effektivare team genom feedback.

Vi använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Läs mer om cookies och GDPR