FLOURISH BLOGG:

Pulsmätningar får arbetsplatsen att arbeta proaktivt.

Dela på facebook
Dela på Facebook »
Dela på linkedin
Dela på Linkedin »
Chefer vid dator

Att ständigt kalibrera sin verksamhet och snabbt möta upp sina medarbetare är viktigare än någonsin. Dagens arbetsliv handlar mycket om snabbhet och en pulsad medarbetarundersökning hjälper er att skapa en arbetsplats där ni, snabbfotat, kan växla insikter till actions och arbeta proaktivt.

Vi på Flourish har lång erfarenhet av att jobba med feedback lösningar och medarbetarundersökningar och sett att det ständigt sker förändringar på arbetsmarknaden. På sista åren har efterfrågan ökat på system där man kan ha en direkt konversation mellan chef och medarbetare och där man snabbt samlar feedback. 

Pulsmätningar med Flourish, hur fungerar det?

Med Flourish mäter ni “pulsen” på era medarbetare genom frekventa och korta undersökningar. Pulsmätningar kan ersätta eller komplettera den årliga undersökningen men med Flourish väljer chefen själv exakt vilka frågor som skall besvaras beroende på vad chefen vill ha svar på och vilka förändringar man önskar se i teamet.

Vad är Flourish?

Flourish är en chat-robot som kan genomföra en dialog med människa på ett mänskligt sett men där det egentligen är en robot som pratar med medarbetaren. På så vis underlättar Flourish chefens feedbackinsamling och samlar återkoppling från teamet när den behövs som bäst. En annan fördel med en chatbot är att den kan appliceras i många olika chatt-appar och medarbetaren kan själv välja att lägga till Flourish i den chatt-app de redan använder idag som till exempel Facebook Messenger, Slack eller Microsoft Teams.

Hur fungerar Flourish?

När chefer och medarbetare är i gång med att använda Flourish startas en dialog mellan Flourish och en medarbetare. Flourish ställer 2-3 frågor till medarbetaren för att det ska gå snabbt och effektivt att svara. När chatten är slut ser chefen detta i sin Chatbox och kan svara medarbetaren på en gång och tacka för feedbacken samt skriva ett personligt svar. Det finns också möjlighet att se historik på vad medarbetaren har svarat tidigare. Dessutom går det att välja att vidarebefordra feedbacken till HR eller andra chefer för att få fart på förbättringsarbetet.

 

Prova Flourish

Är du nyfiken på Flourish och att se hur Flourish kan hjälpa er arbetsplats att arbeta mer proaktivt? Prova gratis i 30 dagar!

Presentation av Flourish:

FLOURISH BLOGG:

Fler inlägg som kan vara inressanta:

Varför Flourish?

leader

Stärkt ledarskap

Med Flourish i ryggen får du alla verktyg du behöver för att ta nästa steg i ditt chefsskap!

Team Commitment

Engagerat team

Flourish lägger grunden för ett ökat engagemang, välmående och prestation i ditt team.

Feedback som du kan lita på

Över 100 forskningsbaserade fokusområden ger dig konkreta svar inriktade på agerbarhet.

My team

Okomplicerat och rakt på!
5 enkla steg till engagemang och effektivare team genom feedback.

Vanliga utmaningar som våra kunder berättat om

Figur man lila tröja brunt hår

”Den årliga medarbetarundersökningen är bara en ögonblicksbild, vi måste mäta löpande”

Figur team leader kvinna

”Det är jättesvårt att få fart på förbättringsarbetet efter den årliga mätningen, som chef behöver jag systemstöd eller mer hjälp från HR”.​

Figur kvinna mörkt hår

”Vi på HR hinner inte följa upp handlingsplaner kopplade till medarbetarenkäten. Ibland har de inte blivit genomförda alls”​

Figur man lila tröja mörkt hår skägg

”Som chef för ett team vill jag kunna skicka ut egna pulsmätningar och följa teamets utveckling på egen hand"

Figur team leader man

”Ledningen kräver att vi på HR förvandlar åsikter till beteeendeförändringar som sedan syns i mätbara affärsmål”

Figur kvinna mörkt hår

”Mina medarbetare tycker emejl-enkäter är tråkigt, jag vill visa upp något nytt”

Figur kvinna

”Traditionell medarbetarundersökning skapar en offermentalitet, som att det är någon annan fel alltid”

Vi använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Läs mer om cookies och GDPR