”Implementeringen av Flourish har resulterat i ökat engagemang, förbättrade rutiner och en tydligare insyn i medarbetarnas trivsel”. Detta är några av effekterna Kvantum Sickla sett av Flourish.
– Verktyget har blivit betydande i vårt arbete med att skapa en bättre arbetsmiljö. Eftersom vi spenderar en stor del av våra liv på arbetsplatsen, är det viktigt att det känns roligt att gå till jobbet säger handlare Staffan.
Nedan delar handlaren Staffan, personalchefen Annika och butikschefen Anneli med sig av sina satsningar på personalen och deras upplevelser av Flourish.
Varför började ni använda er av Flourish?
Staffan, som är handlare, berättar att han vill investera i personalen och arbetsmiljön för att skapa trivsel och vara en bra arbetsgivare. Han tycker att det ska vara roligt att gå till jobbet. Eftersom man spenderar en stor del av sitt liv på arbetsplatsen, är det viktigt att trivas och ha kul.
Har ni sett förändringar jämfört med ert tidigare arbetssätt kring medarbetarundersökningen?
Annika, som är personalchef, svarar att den största skillnaden hittills är att vi har fått en mycket bättre svarsfrekvens och att verktyget är användarvänligt. Nu när det blivit tydligt och enklare att följa trivseln har det också bidragit till att vi har bättre rutiner och följer upp resultatet oftare.
Vi vill skapa trivsel och vara en bra arbetsgivare, då måste vi också investera i det.
Har cheferna tagit emot Flourish på ett positivt sätt?
Annika svarar att de framförallt har sett ett större engagemang hos försäljningscheferna. Den digitala insynen i teamets resultat har bidragit till att det blir spännande att följa. Medarbetarnas svar är specifika för den chef som det berör och nu kan våra chefer få löpande insyn i sin avdelnings trivsel och de kan enkelt välja själva vilka fokusfrågor som ska skickas ut.
Har ni sett fler förändringar i chefens arbetsmiljö, tack vare Flourish?
Anneli, som är butikschef svarar att, jobbar man i en levande verksamhet är det i nuet vi behöver agera och med Flourish blev det möjligt för våra chefer. Det blev möjligt att jobba med sitt ledarskap och utvecklas i sina chefsroller.
