FLOURISH BLOGG:

Medarbetarintro- Så börjar du använda Flourish

Dela på facebook
Dela på Facebook »
Dela på linkedin
Dela på Linkedin »

Vad roligt att du ska börja använda Flourish! Flourish integrerar du snabbt i önskat chattverktyg så som Messenger, Microsoft Teams eller Slack. I videon nedan kommer en snabb genomgång för att underlätta din installation och start hos Flourish. Några nyckelpunkter att veta om vid användandet av Flourish:

  1. Feedback-insamlingen i Flourish är anonym. 
  2. Flourish ska inte ersätta dialogen mellan chef och medarbetare, den ska förhöja dialogen. 
  3. Flourish är, framförallt, skapad för medarbetarna för deras chans att delge sina åsikter och påverka allas gemensamma arbetsmiljö.   
  4. Flourish är ett komplement till den årliga, stora medarbetarmätningen, som ofta genomförs. Med snabba & korta mätningar kan teamen, tillsammans, agera innan småsaker hinner bli stora problem.
  5. Flourish som produkt är enkel, snabb och modern. 

Varmt välkommen som användare av Flourish!

(SWE) Flourish medarbetarintro:

(ENG) Flourish Employee Introduction:

Fortfarande nyfiken på Flourish? Spana in videon:

Flourish logga blått

FLOURISH BLOGG:

Fler inlägg som kan vara inressanta:

Varför Flourish?

leader

Stärkt ledarskap

Med Flourish i ryggen får du alla verktyg du behöver för att ta nästa steg i ditt chefsskap!

Team Commitment

Engagerat team

Flourish lägger grunden för ett ökat engagemang, välmående och prestation i ditt team.

Feedback som du kan lita på

Över 100 forskningsbaserade fokusområden ger dig konkreta svar inriktade på agerbarhet.

My team

Okomplicerat och rakt på!
5 enkla steg till engagemang och effektivare team genom feedback.

Vanliga utmaningar som våra kunder berättat om

Figur man lila tröja brunt hår

”Den årliga medarbetarundersökningen är bara en ögonblicksbild, vi måste mäta löpande”

Figur team leader kvinna

”Det är jättesvårt att få fart på förbättringsarbetet efter den årliga mätningen, som chef behöver jag systemstöd eller mer hjälp från HR”.​

Figur kvinna mörkt hår

”Vi på HR hinner inte följa upp handlingsplaner kopplade till medarbetarenkäten. Ibland har de inte blivit genomförda alls”​

Figur man lila tröja mörkt hår skägg

”Som chef för ett team vill jag kunna skicka ut egna pulsmätningar och följa teamets utveckling på egen hand"

Figur team leader man

”Ledningen kräver att vi på HR förvandlar åsikter till beteeendeförändringar som sedan syns i mätbara affärsmål”

Figur kvinna mörkt hår

”Mina medarbetare tycker emejl-enkäter är tråkigt, jag vill visa upp något nytt”

Figur kvinna

”Traditionell medarbetarundersökning skapar en offermentalitet, som att det är någon annan fel alltid”

Vi använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Läs mer om cookies och GDPR