Hur skapar man en företagskultur som främjar välmående? Det finns förstås många vägar för oss alla till en god fysisk och psykisk hälsa på jobbet, men det räcker inte att lägga ansvaret på individnivå. Som organisation har vi en skyldighet att aktivt arbeta med insatser för att skapa bästa tänkbara förutsättningar för att varje medarbetare skall må bra.
Mätbara effekter av välmående
Genom våra kunders löpande mätningar i sina organisationer kan vi se hur mycket medarbetarnas välmående påverkar teamens upplevda prestation, effektivitet och resultat. Team som aktivt engagerar och inspirerar varandra till att arbeta med den gemensamma hälsan ser också störst effekter på det generella välmåendet.
Med dessa insikter i ryggen är det därför självklart för oss på Flourish att kontinuerligt arbeta med vår egen hälsa, både för att boosta både vårt individuella välmående, men även vår gemensamma arbetsprestation.
Vi kallar det för Flourish Wellness
Konceptet är etablerat sen en tid tillbaka i organisationen och innebär:
- Att vi löpande mäter vår självskattade psykiska och fysiska välmående (med Flourish så klart)
- Att vi genomför regelbundna fysiska aktiviteter. Ansvaret för aktiviteten rullar runt i teamet så spridning och svårighetsgrad anpassas efter allas önskemål.
- Att vi försöker tar en promenad varje dag tillsammans
- Att vi, vid varje veckomöte, försöker lyfta en enskild medarbetare genom att låta alla hylla hen med en positiv feedback-runda.
”Jag tycker det är riktigt givande att få komma ut tillsammans med mina jobbkompisar och göra något som inte bara ger en bra känsla i kroppen, utan även stärker oss som team.”
Camilla Eriksson,
Front-end Developer, Flourish
En mer hälsosam vardag
Som resultat kan vi se att teamet inte bara blivit mer sammansvetsat, medarbetarna upplever även ett ökat välmående i sin vardag. För oss på Flourish har vårt “wellness” blivit en del av vardagen på kontoret, något som vi inte vill vara utan och som leder oss med små steg mot en hälsosammare vardag.
Hur arbetar du med välmåendet i ditt team?
Oavsett vilken lösning du väljer, se till att föra en dialog med dina medarbetare kring hur de mår så att ni som grupp kan bli starkare och friskare tillsammans!
Om du är nyfiken på hur du kan använda Flourish i ditt arbete med ett mer välmående och högpresterande team är du välkommen att höra av dig till oss eller boka ett möte.
Text: Diana Göthensten
