10 tips- stärk ditt virtuella team på distans

siffran 10

Distansarbetet blir en allt vanligare del av folks vardag  och de flesta av oss jobbar mycket i Teams, Slack eller andra plattformar. Det är verktyg som är under ständig utveckling just nu och som uppdateras med nya appar och tillägg dagligen. Att implementera och använda detta i vårt dagliga arbete kan hjälpa oss att hitta nya sätt att stärka teamen på distans. Nedan har vi listat 10 olika alternativ för att variera möten och annan kommunikation med olika digitala verktyg. 

Pausfilm

  1. Vid längre möten kan det vara bra att lägga in pauser. Kanske prova att sätta på en pausfilm med lite kontorsyoga?

 

 

Öka medarbetarnas engagemang

 

2. Engagera medarbetare  i möten genom att ha en frågesport relaterad till mötet, tex i Kahoot. Svaren kommer sedan upp på storbildskärm/delad skärm och rätt svar presenteras.

Afterbeach

 

3. Bjud in till en träff i Karibien och lägg en strand som bakgrundsbild! Sätt på lite skön beachmusik i bakgrunden, på med solhatten och sätt en alkohofri parplydrink i handen för bästa effekt. OBS, passar bäst för mindre seriösa möten.

Aktivitetstävling

 

4. Motivera medarbetarna till att röra på sig genom att anordna stegtävling, digital tipsrunda eller fototävling på vad man gör under sin rast.

Digital kick-off

5. Ta en virtuell rundtur tillsammans. Res till Vatikanen, ett akvarium eller ett hemsökt hus? Ta er tid till efterforskning och se vilka som är de bästa onlineturerna tillgängliga som skulle vara intressanta för just ert team.

Kylskåpsleken

 

6. Låt alla medarbetare ta en bild på vad deras kylskåp innehåller. Sedan får alla deltagare skriva ned vems kylskåp de tror att det är. Flest poäng vinner. Även här kan ni med fördel använda er av appen Kahoot.

E-learning

 

7. För samman medarbetare som arbetar på distans genom att fokusera på samma ämne eller för att lära sig något nytt tillsammans.

Digitalt firande

 

8. Fira årsdagar och födelsedagar genom presentleverans till hemmet. Födelsedagssången kan exempelvis göras via teams. Glöm inte vikten av att fira när ni nått ett stort mål och ge den uppskattning som förtjänas för att hålla motivationen uppe.

Digital rundtur

9. Arrangera en rundtur i ditt hem för dina kollegor, a la kultserien MTV Cribs.

Digital Team-building

10. Donut är en Slack-app som varje vecka slumpmässigt parar ihop två teammedlemmar för ett samtal (kan även göras utan Slack). Detta är en utmärkt aktivitet som kan implementeras i hela företaget i syfte att få olika team att lära känna varandra. Förbered en lista över roliga frågor som kan bryta isen vid varje samtal.

 

Om du vill ladda ner listan, kanske för att skriva ut och sätta upp den på kylskåpet för att hålla inspirationen färskt i minnet kan du göra det här!

Flourish logga blått

Flourish hjälper företag att utvecklas genom att samla in och agera på kund- och medarbetarfeedback. Vi har mångårig erfarenhet av mjukvaror & konsultation inom organisationsutveckling via feedback. Vill du veta mer? Boka ett möte eller demo här, eller prova gratis i 30 dagar

Flourish

Vill du veta mer om Flourish?
Fyll i namn och e-post, så svarar jag oftast samma dag.

Fler inlägg du kan vara intresserad av

Vanliga utmaningar som våra kunder berättat om

Figur man lila tröja brunt hår

”Den årliga medarbetarundersökningen är bara en ögonblicksbild, vi måste mäta löpande”

Figur team leader kvinna

”Det är jättesvårt att få fart på förbättringsarbetet efter den årliga mätningen, som chef behöver jag systemstöd eller mer hjälp från HR”.​

Figur kvinna mörkt hår

”Vi på HR hinner inte följa upp handlingsplaner kopplade till medarbetarenkäten. Ibland har de inte blivit genomförda alls”​

Figur man lila tröja mörkt hår skägg

”Som chef för ett team vill jag kunna skicka ut egna pulsmätningar och följa teamets utveckling på egen hand"

Figur team leader man

”Ledningen kräver att vi på HR förvandlar åsikter till beteeendeförändringar som sedan syns i mätbara affärsmål”

Figur kvinna mörkt hår

”Mina medarbetare tycker emejl-enkäter är tråkigt, jag vill visa upp något nytt”

Figur kvinna

”Traditionell medarbetarundersökning skapar en offermentalitet, som att det är någon annan fel alltid”

Vi använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Läs mer om cookies och GDPR