FLOURISH BLOGG:

Inställningar i Flourish Dashboard

Dela på facebook
Dela på Facebook »
Dela på linkedin
Dela på Linkedin »

 

Choose language

Välj om Flourish ska chatta på svenska eller engelska.

Choose language i Flourish Dashboard

 

Group Type:

Välj hur arbetsgruppen ska benämnas i Flourish chattkonversationer. Exempelvis team, grupp, företag eller organisation. Det här är ett sätt för dig att få ännu bättre kontakt med dina anställda.

Group Type I Flourish Dashboard

 

Manager Type:

Välj hur chefstiteln ska benämnas i Flourish chattkonversation. Exempelvis team leader, chef eller projektledare.

Manager Type i Flourish Dashboard

 

Reminder Subscription:

Välj att få ett veckovis mejl med det senaste feedback från ditt team.

Reminder Subscription i Flourish Dashboard

 

Read Receipt:

Välj att ett läskvittot ska skickas till medarbetarna där det står att du har öppnat deras chatt.

Read Receipt i Flourish Dashboard

 

Change Email:

Ändra din mejladress som du använder vid inloggning i Flourish Dashboard. Kom ihåg att tryck på Set new Email för att spara.

Change Email i Flourish Dashboard

 

Change name:

Ändra det namn som används för att omnämna dig i de SMS och meddelande som skickas till teammedlemmarna.

Change name i Flourish Dashboard

 

Change password:

Ändra lösenordet du använder för att logga in i Flourish Dashboard. Kom ihåg att tryck på Set new password för att spara.

Change Password i Flourish Dashboard

Flourish logga blått

FLOURISH BLOGG:

Fler inlägg som kan vara inressanta:

Varför Flourish?

leader

Stärkt ledarskap

Med Flourish i ryggen får du alla verktyg du behöver för att ta nästa steg i ditt chefsskap!

Team Commitment

Engagerat team

Flourish lägger grunden för ett ökat engagemang, välmående och prestation i ditt team.

Feedback som du kan lita på

Över 100 forskningsbaserade fokusområden ger dig konkreta svar inriktade på agerbarhet.

My team

Okomplicerat och rakt på!
5 enkla steg till engagemang och effektivare team genom feedback.

Vanliga utmaningar som våra kunder berättat om

Figur man lila tröja brunt hår

”Den årliga medarbetarundersökningen är bara en ögonblicksbild, vi måste mäta löpande”

Figur team leader kvinna

”Det är jättesvårt att få fart på förbättringsarbetet efter den årliga mätningen, som chef behöver jag systemstöd eller mer hjälp från HR”.​

Figur kvinna mörkt hår

”Vi på HR hinner inte följa upp handlingsplaner kopplade till medarbetarenkäten. Ibland har de inte blivit genomförda alls”​

Figur man lila tröja mörkt hår skägg

”Som chef för ett team vill jag kunna skicka ut egna pulsmätningar och följa teamets utveckling på egen hand"

Figur team leader man

”Ledningen kräver att vi på HR förvandlar åsikter till beteeendeförändringar som sedan syns i mätbara affärsmål”

Figur kvinna mörkt hår

”Mina medarbetare tycker emejl-enkäter är tråkigt, jag vill visa upp något nytt”

Figur kvinna

”Traditionell medarbetarundersökning skapar en offermentalitet, som att det är någon annan fel alltid”

Vi använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Läs mer om cookies och GDPR