Flourish 💜 Wildfire

 

HR/Tech företaget Flourish och kulturbyrån Wildfire ingår ett spännande samarbete där bolagen tillsammans ska erbjuda kunderna ett unikt koncept av kulturbyggande och HR/Tech.

Partnerskapet innebär samarbete av flera slag, allt ifrån gemensamma webbinarier och kundevent till produkt- och processutveckling. Flourish kombinerar modern chatbot-teknologi med SaaS. Wildfire har mångårig erfarenhet psykologi och kulturbyggande. Som partners samlas vi runt människa och teknik!     

 

Mårten Andersson, Grundare – Flourish

– I pandemins spår ser vi på Flourish att många organisationer kommer, en gång för alla, inse kulturens betydelse för framgång. Att bygga och förändra kultur är komplext men teamet på Wildfire har, med hjälp av erfarenhet, smartness och faktiskt humor, lyckats göra det till något greppbart. Wildfire är ett av de få bolag som faktiskt är så coola som de, betraktat utifrån, uppger sig att vara. Vi är mycket stolta att vi med detta partnerskap kommer börja erbjuda deras tjänster till våra kunder.

 

Sebastian Wettemark, Grundare – Wildfire

– Vi vet att dialogen är kärnan i kulturbygge. Genom dialogen kan du stämma av och stärka attityder och beteenden du vill se mer. Att skapa förutsättningar för olika former av dialog är viktigt. HR-tech är på frammarsch och vi har alla hört och läst om chatrobotar i rekrytering. Nu kan du låta dina teamchefer ta tempen i sina team med hjälp av Flourish-chattrobot som ställer frågor och samlar in konkreta och vassa förbättringsförslag. Det är roligt, mänskligt och annorlunda!

Wildfire: https://wildfire.se/
Flourish: https://flourish.se/ 

 

 

Flourish logga blått

Nyfiken på hur löpande feedback kan hjälpa ditt företag att förbättra arbetsmiljön?

Prova Flourish gratis i 30 dagar! 

Flourish

Vill du veta mer om Flourish?
Fyll i namn och e-post, så svarar jag oftast samma dag.

Fler inlägg du kan vara intresserad av

Vanliga utmaningar som våra kunder berättat om

Figur man lila tröja brunt hår

”Den årliga medarbetarundersökningen är bara en ögonblicksbild, vi måste mäta löpande”

Figur team leader kvinna

”Det är jättesvårt att få fart på förbättringsarbetet efter den årliga mätningen, som chef behöver jag systemstöd eller mer hjälp från HR”.​

Figur kvinna mörkt hår

”Vi på HR hinner inte följa upp handlingsplaner kopplade till medarbetarenkäten. Ibland har de inte blivit genomförda alls”​

Figur man lila tröja mörkt hår skägg

”Som chef för ett team vill jag kunna skicka ut egna pulsmätningar och följa teamets utveckling på egen hand"

Figur team leader man

”Ledningen kräver att vi på HR förvandlar åsikter till beteeendeförändringar som sedan syns i mätbara affärsmål”

Figur kvinna mörkt hår

”Mina medarbetare tycker emejl-enkäter är tråkigt, jag vill visa upp något nytt”

Figur kvinna

”Traditionell medarbetarundersökning skapar en offermentalitet, som att det är någon annan fel alltid”

Vi använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Läs mer om cookies och GDPR