Chattverktyg skapar bättre arbetsmiljö

Göteborgsposten

Att allt fler arbetar på distans är en trend som växt sig stark redan innan coronakrisen. En utveckling som sätter press på ledare att ha bra kommunikation med sina medarbetare

–Större flexibilitet efterfrågas av allt fler anställda, samtidigt som miljöskäl är en viktig faktor till att allt fler arbetsgivare öppnar upp för att jobba på distans. Nästan hälften av alla som jobbar på företag med fler än tio anställda jobbar hemifrån någon eller några dagar i veckan. Detta innebär även utmaningar för chefer och arbetsledare, något som flera nya bolag inom så kallat HR-tech (teknik inom human resources) varit snabba på att försöka lösa.

När Mårten Andersson får några år sedan studerade i Kalifornien fick han chans att göra studiebesök på några av de stora techbolagen, som Amazon, Google och IBM, och se hur de jobbar med digitala hjälpmedel för att förbättra arbetsmiljön.

När Mårten Andersson får några år sedan studerade i Kalifornien fick han chans att göra studiebesök på några av de stora techbolagen, som Amazon, Google och IBM, och se hur de jobbar med digitala hjälpmedel för att förbättra arbetsmiljön.

– Jag såg snabbt att de gör det på ett sätt vi inte gör i Sverige ännu. Här gör företag ofta en större medarbetarundersökning kanske en eller ett par gånger om året. Men de är ofta lite för långsamma för att man ska kunna agera på dem. Det händer mycket på ett år, säger Mårten Andersson.

Han pitchade sin idé för en investerare som gjorde tummen upp. Målsättningen var att bryta ner den vanliga medarbetarenkäten och göra den mer löpande. Men hur?

Du kan läsa hela artikeln här

Mårten Andersson

Mårten Andersson

Vill du veta mer om Flourish?
Fyll i namn och e-post, så svarar jag oftast samma dag.

Fler inlägg du kan vara intresserad av

Vanliga utmaningar som våra kunder berättat om

Figur man lila tröja brunt hår

”Den årliga medarbetarundersökningen är bara en ögonblicksbild, vi måste mäta löpande”

Figur team leader kvinna

”Det är jättesvårt att få fart på förbättringsarbetet efter den årliga mätningen, som chef behöver jag systemstöd eller mer hjälp från HR”.​

Figur kvinna mörkt hår

”Vi på HR hinner inte följa upp handlingsplaner kopplade till medarbetarenkäten. Ibland har de inte blivit genomförda alls”​

Figur man lila tröja mörkt hår skägg

”Som chef för ett team vill jag kunna skicka ut egna pulsmätningar och följa teamets utveckling på egen hand"

Figur team leader man

”Ledningen kräver att vi på HR förvandlar åsikter till beteeendeförändringar som sedan syns i mätbara affärsmål”

Figur kvinna mörkt hår

”Mina medarbetare tycker emejl-enkäter är tråkigt, jag vill visa upp något nytt”

Figur kvinna

”Traditionell medarbetarundersökning skapar en offermentalitet, som att det är någon annan fel alltid”

Vi använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Läs mer om cookies och GDPR