Agil medarbetarundersökning – På mindre än 5 minuter

tangentbord med undersökning nöjd

I detta blogginlägg kommer du få reda på…

– Vad det innebär med en agil medarbetarundersökning

– Hur ett agilt arbetssätt är relaterat till HR

– Fördelarna med att arbeta agilt med Flourish

Vi tar det från början. Agil eller på engelska agile, vad är det?

Det agila arbetssättet beskrivs redan 2001, av en samling mjukvaruutvecklare, att utgå från små regelbundna delleveranser som utvärderas löpande. Enligt mjukvaruutvecklarna skulle fokus ligga på kundens önskemål med produkten och komma bort från ägarorienterat arbetssätt. I dag är det agila arbetssättet väl etablerat i många verksamhetsområden.

 

Agil produktutveckling beskrivet i en bild.

Men vad har agilt arbetssätt med HR att göra?

Jo den bakomliggande idén sprider sig idag till helt nya områden, t.ex. personalvård och företagsutveckling vilket är helt naturligt. Vilket företag vill inte vara snabbfotade och arbeta kundfokuserat i dessa tider av digitalisering och disruption?

I boken ”det agila företaget” beskriver författarna Lennart Francke och Göran Nilsson det agila ledarskapet på ett bra sätt. Jag bjuder här på en kort sammanfattning.

  • I ett agilt företag fungerar horisontell styrning bäst. Den utgår främst från kundernas krav, till skillnad från den vertikala styrningen som bestäms av ekonomiska riktlinjer uppifrån.
  • I agil styrning behövs engagerade medarbetare som upplever att de kan vara med och bestämma, som har roligt och som vill ha dialog och delaktighet.
  • För att ett företag ska kunna drivas agilt behöver det finnas förtroende mellan människorna i organisationen. Förtroende skapar ofta lojalitet och därav blir medarbetarna mer benägna att stanna kvar hos den arbetsgivare som ger förtroende.

Agil medarbetarundersökning, vad är det då?

Efter en period av intensivt utvecklingsarbete har vi skapat en ny form av feedbacklösning, en agil medarbetarundersökning. Flourish, utgår till stor del i det som Francke & Nilsson beskriver.

  • När ett företag samlar feedback genom Flourish bjuds medarbetarna in att vara med och bestämma och komma med förslag.
  • Flourish bygger på öppenhet och förtroende mellan medarbetare och chef, ett arbetssätt som leder till lojalitet.
  • Flourish håller en frekvent kontakt med medarbetarna för att ge organisationen förutsättningar att tidigt upptäcka problem och snabbt kunna agera på dem.

Flourish logga blått

 

Vill du lära dig mer om agila medarbetarundersökningar och hur Flourish kan hjälpa erat team? 

Boka en intervju eller demo här.

Eller prova Flourish gratis i 30 dagar!

Mårten Andersson

Vill du veta mer om Flourish?
Fyll i namn och e-post, så svarar jag oftast samma dag.

Fler inlägg du kan vara intresserad av

Vanliga utmaningar som våra kunder berättat om

Figur man lila tröja brunt hår

”Den årliga medarbetarundersökningen är bara en ögonblicksbild, vi måste mäta löpande”

Figur team leader kvinna

”Det är jättesvårt att få fart på förbättringsarbetet efter den årliga mätningen, som chef behöver jag systemstöd eller mer hjälp från HR”.​

Figur kvinna mörkt hår

”Vi på HR hinner inte följa upp handlingsplaner kopplade till medarbetarenkäten. Ibland har de inte blivit genomförda alls”​

Figur man lila tröja mörkt hår skägg

”Som chef för ett team vill jag kunna skicka ut egna pulsmätningar och följa teamets utveckling på egen hand"

Figur team leader man

”Ledningen kräver att vi på HR förvandlar åsikter till beteeendeförändringar som sedan syns i mätbara affärsmål”

Figur kvinna mörkt hår

”Mina medarbetare tycker emejl-enkäter är tråkigt, jag vill visa upp något nytt”

Figur kvinna

”Traditionell medarbetarundersökning skapar en offermentalitet, som att det är någon annan fel alltid”

Vi använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Läs mer om cookies och GDPR